哪些合同可以& amp#039;不要在工作場(chǎng)所簽名！就業(yè)后，這8種勞動(dòng)合同不能簽！

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大家感受最深的就是不& amp#039;我沒(méi)有多少討價(jià)還價(jià)的能力。因?yàn)楣咎峁﹦趧?dòng)合同，你愿意簽不簽：不簽直接走人& amp#039;不要簽，如果你想工作，就馬上簽。

供需矛盾造成的雙方不平等在勞動(dòng)力市場(chǎng)上非常明顯。但是，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位，并不意味著勞動(dòng)者的利益得不到保障。勞動(dòng)法明確規(guī)定了社保、休假制度、試用期，其余條款需要雙方協(xié)商。這些都要靠雙方協(xié)商，恰恰是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中要格外小心。

那么，簽署勞動(dòng)合同時(shí)，合同要包括哪些內(nèi)容呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行約定。

說(shuō)清楚， 《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定的內(nèi)容，就是任意一份勞動(dòng)合同都必須有的法定內(nèi)容。

如果員工入職后公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。如果員工離職后想向公司要求賠償，最好的辦法是離職前聯(lián)系律師咨詢(xún)，收集維權(quán)證據(jù)，避免后期因證據(jù)不足而維權(quán)困難。

職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)帶你遠(yuǎn)離職場(chǎng)勞動(dòng)合同坑。