在日企工作應(yīng)該注意的日企文化《日企文化剖析系列4》-忠誠(chéng)意識(shí)
日本文化雖然受到中國(guó)儒家文化的影響，但與中國(guó)儒家文化并不完全相同。他們把這種文化的核心定義為忠誠(chéng)意識(shí)，因?yàn)槿毡疚幕哂袕?qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任和高度團(tuán)隊(duì)精神的特點(diǎn)。因此，在此基礎(chǔ)上的忠誠(chéng)感自然成為整個(gè)日本社會(huì)倡導(dǎo)的核心道德觀念。日本企業(yè)沿襲了這種文化，并將這種文化融入到企業(yè)的發(fā)展中。
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日系企業(yè)忠誠(chéng)意識(shí)的具體表現(xiàn)
年日本企業(yè)的忠誠(chéng)意識(shí)體現(xiàn)在年度功績(jī)序列制和終身雇傭制。所謂終身雇傭制，不僅僅指員工的工作時(shí)間，更強(qiáng)調(diào)員工的整個(gè)職業(yè)生涯。在這樣的制度下，員工自然會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴感，會(huì)把自己的社會(huì)地位與企業(yè)的社會(huì)地位聯(lián)系起來(lái)，會(huì)把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)上升到一個(gè)絕對(duì)的高度。所謂年功序列制，與終身雇傭制密切相關(guān)。年度績(jī)優(yōu)序列是指你在企業(yè)工作的年限，以及你所擁有的知識(shí)和能力對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。在日本企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)職位等級(jí)和資歷的區(qū)別。同級(jí)員工會(huì)因?yàn)楣g的長(zhǎng)短而享受不同的福利待遇，甚至?xí)霈F(xiàn)下級(jí)員工不會(huì)因?yàn)楣g較長(zhǎng)而享受比上級(jí)員工更低的福利待遇的特殊情況。
以日企常見(jiàn)的加班為例。加班在日企很常見(jiàn)，經(jīng)常是深夜燈火通明。這樣的加班是個(gè)體戶，大多數(shù)情況下是沒(méi)有加班費(fèi)的，尤其是新產(chǎn)品試制和改進(jìn)的時(shí)候。因?yàn)槭侵鲃?dòng)加班，員工幾乎沒(méi)有怨言，會(huì)沉浸在工作中，沒(méi)有意識(shí)到時(shí)間的流逝。這一切都源于對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)把企業(yè)當(dāng)成了自己生命中最重要的元素之一，所以在這個(gè)基礎(chǔ)上的一切努力都會(huì)變得可以理解。
日系企業(yè)忠誠(chéng)意識(shí)對(duì)于員工的意義
日本企業(yè)的忠誠(chéng)理念，培養(yǎng)了無(wú)數(shù)企業(yè)的中堅(jiān)力量。他們以公司為家，并以此為榮。通過(guò)這樣的忠誠(chéng)，公司獲得了無(wú)限的信任和認(rèn)可。因?yàn)閱T工之間有這樣的共識(shí)，所以更容易拋棄工作中的很多分歧。在忠誠(chéng)意識(shí)的指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)精神可以得到充分的展現(xiàn)。員工能以良好的心態(tài)同甘共苦，創(chuàng)造屬于企業(yè)和自己的奇跡，從而獲得更好的福利待遇?？傊毡酒髽I(yè)的忠誠(chéng)意識(shí)是其他文化特征的基礎(chǔ)，深刻理解這種意識(shí)并付諸行動(dòng)是日本企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的核心要素。（本文為系列連載，有興趣的讀者可持續(xù)關(guān)注更新）
日本企業(yè)忠誠(chéng)意識(shí)資料分析；#039;時(shí)代意識(shí)
