勞務(wù)派遣是什么概念？事業(yè)單位勞務(wù)派遣、合同工、事業(yè)編制有什么區(qū)別，可以用哪幾種？

什么？#039;事業(yè)單位的勞務(wù)派遣、合同工、事業(yè)編制有什么區(qū)別？#

事業(yè)單位人員構(gòu)成稍微復(fù)雜一點，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，有正式編制人員，有合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工、公益性崗位人員。

事業(yè)編制人員，包括編制人員和編外人員。人員編制人員包括干部和工人，按《事業(yè)單位工作人員管理暫行條例》規(guī)范實行聘用合同制管理。按崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和后勤崗位。管理崗位實行職級管理，專業(yè)技術(shù)崗位實行職稱管理，后勤崗位實行技術(shù)等級資格管理。

編外人員，包括暫不招聘的公職人員，因?qū)嵙?xí)或服務(wù)期要求，暫不招聘?；蛘咭驗槿烁∮谑隆C(jī)構(gòu)整合等原因，暫時沒有納入編制管理。其服務(wù)期滿，符合規(guī)定的進(jìn)入條件后，有空缺的編制可按規(guī)定進(jìn)入。如果沒有空缺，可以等待單位因自然減員退出編制，也可以調(diào)劑到有空缺的編制。

此外，在編外人員中，不能使用編制的包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工和公益性崗位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)范，這些人員是臨時雇員，沒有資格使用該機(jī)構(gòu)。這些真正的編外人員也不一樣。合同工、臨時工由單位或人社部門根據(jù)需要聘用，單位使用，財政或單位自行扶持。勞務(wù)派遣工由派遣公司雇傭，送到用工單位，用工單位只負(fù)責(zé)向派遣公司支付費用。公益性崗位是解決居民就業(yè)問題的短期就業(yè)，由財政扶持或就業(yè)資金支持，期滿自動解聘。

合同工與編制內(nèi)勞務(wù)派遣是否既有勞務(wù)派遣又有合同工？