如何給老板提建議，如何做員工，你必須學(xué)會(huì)做老板。

最近00后在朋友圈惹怒老板的話題火了。關(guān)于這個(gè)話題，邊肖有話要說(shuō)。

確實(shí)有很多老板管理員工不是靠科學(xué)的管理方法來(lái)提高效率，而是靠& ampquot擠壓& ampquot和& ampquot打孔& ampquot，所以這樣的企業(yè)遲早會(huì)死掉。

其實(shí)你想一想就能明白，公司和員工是密不可分的。與其讓員工帶著消極的心情來(lái)上班來(lái)應(yīng)付這個(gè)工資，不如讓員工開(kāi)開(kāi)心心來(lái)上班，福利和質(zhì)量自然就上去了。

作為老板，你必須學(xué)會(huì)設(shè)身處地地為他人著想。#039;的鞋子。唐& amp#039;不要以為你現(xiàn)在口袋里有幾個(gè)便士就自以為是了。

另外，我想告訴被擠壓的員工，選擇合適的時(shí)間和合適的方式，和老板談，是可以的。

1.要學(xué)會(huì)跟老板說(shuō)不，不是老板說(shuō)的都是對(duì)的。

要么老板說(shuō)的對(duì)。在公司，你要敢于對(duì)老板說(shuō)不。有些員工認(rèn)為，老板讓我做一件事，就是為我好。如果我沒(méi)有。#039;不要做，他會(huì)解雇我的。

但是當(dāng)公司這么多人都在做同樣的工作的時(shí)候，他就是想炒了你。為什么？

當(dāng)公司只有你一個(gè)人的時(shí)候，沒(méi)有人能替你分擔(dān)工作。

當(dāng)老板要求你分擔(dān)工作時(shí)，如果你能& amp#039;不要自己做，公司不會(huì)贏。#039;我不會(huì)給你這個(gè)任務(wù)。

2.不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，自己拿主意。

其實(shí)老板們都不傻。在公司干了幾十年的人，最討厭在職場(chǎng)上聽(tīng)別人說(shuō)話的人。

尤其是當(dāng)你是一個(gè)中層，唐& amp#039;我不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是& ampquot我們中的一員。quot。

你知道，老板贏了。#039;don’不要無(wú)緣無(wú)故地說(shuō)你的好話或壞話。

老板之所以敢這樣對(duì)你，可能是他贏了& amp#039;不要直接說(shuō)。

3.敢于對(duì)自己說(shuō)不的人，一定要果斷

有句話說(shuō)得好：& ampquot在工作場(chǎng)所，你是老板。#039;的私人助理。& ampquot

因此，如果你想讓你的老板看得起你，你必須首先學(xué)會(huì)拒絕一份你不喜歡的工作。#039;我不喜歡。

如果老板安排的工作不合理，或者你覺(jué)得其他同事做得更好，你一定要明確告訴老板：我這么做是為了幫你，你別管我。

學(xué)會(huì)拒絕成長(zhǎng)，否則只會(huì)讓自己越來(lái)越累。

當(dāng)然，并不是所有的拒絕都是不好的。

4.學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，多問(wèn)為什么

領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)犯錯(cuò)，而且往往比員工更嚴(yán)重。

如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你，委以重任，你就得在他面前展現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和能力，讓他看到你對(duì)他工作的幫助。如果他們有不同意見(jiàn)，一定要多問(wèn)為什么，因?yàn)榭赡艽嬖跍贤ú粫?，很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有自以為是的缺點(diǎn)，認(rèn)為自己表達(dá)能力強(qiáng)，把原本的好事安排錯(cuò)了。

所以一定要多和領(lǐng)導(dǎo)談，多問(wèn)為什么，在合適的時(shí)機(jī)去拜訪老板，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己的話語(yǔ)權(quán)。

在工作場(chǎng)所，使用老板& amp#039;怪老板的話。老板為什么要怪員工？